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Philosophie du talent

L'entreprise adhère au principe de placer l'humain au premier plan, de mettre en place un mécanisme permettant d'exploiter pleinement le potentiel des talents, de s'efforcer de constituer une équipe de talents restreinte et efficace, d'améliorer continuellement le système de rémunération en fonction des postes et de promouvoir un bon mécanisme de formation et d'attraction des talents, restreint, efficace et compétent, assorti de salaires élevés.

Le mécanisme d'incitation est un système de gestion des ressources humaines dont les éléments clés sont les contraintes incitatives, la stimulation du potentiel des employés et une concurrence dynamique. Il s'articule autour de quatre axes : la sélection du personnel, l'embauche, la formation et la fidélisation. Grâce à diverses formations et à la mise en place de mécanismes d'incitation, de contrainte et de concurrence, tels que l'emploi compétitif et l'optimisation des combinaisons de compétences, il mobilise l'enthousiasme des employés, instaure une concurrence saine au sein de l'entreprise, stimule leur potentiel, maximise leurs aptitudes individuelles, renforce leur engagement et leur professionnalisme, consolide la cohésion d'entreprise et favorise le développement continu de celle-ci.

Recrutement

Intitulé du poste : Responsable des ventes (Canaux internationaux)

Nombre de recrues : 5

Exigences en matière de formation : Baccalauréat ou diplôme supérieur

Lieu de travail : Domicile

Date de sortie : 1er janvier 2025

Position	Nombre de positions	diplôme académique	Lieu de travail	Heure de libération
Responsable des ventes (canaux internationaux)	5	Baccalauréat ou plus	Base de données	2025-01-01

Responsabilités du poste

Sur la base du plan d'affaires annuel de l'entreprise, élaborez des prévisions et des plans de vente pour ce canal et mettez-les en œuvre.
Surveillez de près les comptes clients et prenez la responsabilité d'organiser le recouvrement des paiements en retard afin d'éviter les arriérés à long terme.
Contrôler régulièrement les résultats de la mise en œuvre des plans de vente, en rendre compte en temps opportun et proposer des plans d'ajustement.
Rendez régulièrement visite aux clients, entretenez les relations avec eux, sollicitez leurs avis et recueillez les informations sur le marché.
Aider à traiter les réclamations des clients.
Rendre compte mensuellement de son travail à son supérieur hiérarchique, notamment de la réalisation des commandes et de l'avancement des recouvrements, etc.
Pour les projets majeurs de développement client, coordonnez activement les progrès des différents départements.
Élaborer des prévisions de commandes pour ce canal.
Assister le service marketing, participer activement à des salons professionnels dans différents lieux et collecter des informations sur le marché.
Maintenir les systèmes de vente et contrôler strictement les dépenses liées aux ventes.
Accomplir les autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Exigences du poste :

Baccalauréat ou diplôme supérieur en marketing, gestion, génie électrique, commerce international ou disciplines connexes.
Expertise en gestion stratégique, marketing stratégique, développement des compétences managériales, gestion du changement organisationnel, droit des contrats et gestion financière.
Expérience professionnelle pertinente dans le secteur de l'énergie, les ventes, le commerce international ou le marketing.
Excellentes aptitudes à la communication, doublées d'une éthique de travail méticuleuse et rigoureuse.
Maîtrise de l'anglais, avec une aisance tant à l'oral qu'à l'écrit.
Connaissance des modèles de vente par canaux à l'étranger.
Compétences en applications informatiques.

Demander des informations de contact

Veuillez envoyer votre CV à l'adresse électronique suivante :

xinyu.su@lanso.com.cn